…ha violato quanto previsto dagli artt. 38, 39 e 40 del CCNL in vigore, provvede al suo licenziamento disciplinare per giusta causa con effetto immediato dal ricevimento della presente, per le ragioni …...
…nsiva. Il datore di lavoro, tuttavia, aveva emesso, in data 1.2.2022, provvedimento di licenziamento disciplinare, con effetto dal 16 aprile 2022. Tanto premesso in fatto, il ricorrente deduceva la pa…...
… una verifica in sede di giudizio di legittimità, tenuto conto che per giustificare un licenziamento disciplinare i fatti addebitati devono rivestire il carattere di grave violazione degli obblighi de…...
…fatti oggetto di contestazione non fossero di gravità tale da irrogare la sanzione del licenziamento disciplinare ma solo quella della sospensione dal servizio di durata superiore a 10 giorni, aveva d…...
… una verifica in sede di giudizio di legittimità, tenuto conto che per giustificare un licenziamento disciplinare i fatti addebitati devono rivestire il carattere di grave violazione degli obblighi de…...
… che secondo il consolidato e condivisibile orientamento giurisprudenziale "mentre nel licenziamento disciplinare vi è l' esigenza della immediatezza del recesso, volta a garantire la pienezza del dir…...
…s. Civ., sez. lav., n. 16860/2012 sugli obblighi di accertamento: .... E' legittimo il licenziamento disciplinare adottato nei confronti di un quadro responsabile di banca, che ha concesso aumenti di …...
… stante il principio dell' immutabilità della contestazione disciplinare. " in tema di licenziamento disciplinare, la necessaria correlazione dell' addebito con la sanzione deve essere garantita e pre…...
… una verifica in sede di giudizio di legittimità, tenuto conto che per giustificare un licenziamento disciplinare i fatti Sentenza n. 2/2019 pubbl. il 09/01/2019 RG n. 611/2017 addebitati devono rives…...
… una verifica in sede di giudizio di legittimità, tenuto conto che per giustificare un licenziamento disciplinare i fatti addebitati devono rivestire il carattere di grave violazione degli obblighi de…...
